Projeto de Conscientização Ambiental

Água é Vida

O objetivo do nosso projeto, que é denominado PCA (Projeto de Conscientização Ambiental) nada mais é que informar e conscientizar a população dos diversos problemas que o nosso planeta enfrenta, e auxiliar a mudarem hábitos simples que fazem uma grande diferença.
Acreditamos que nossa geração possa fazer a diferença, mas para isso devemos estar a par das consequências negativas que causamos e que vêm aumentando ao longo dos anos. Muitas vezes queremos fazer algo, mas não temos conhecimento do que está acontecendo e como ajudar. Para fazermos diferente, devemos entender o problema e como podemos auxiliar na sua solução.
Visto que as redes sociais são um dos maiores meios de comunicação utilizados, e que abrangem quase todas as faixas etárias, porque não utilizá-las para promover ideias necessárias de forma prática e efetiva? Com esse pensamento foi decidido que utilizaremos a plataforma do Instagram, para informar, conscientizar e auxiliar a população.

Projeto “água é vida “desenvolvido por Larissa Silva baseado na ODS 6 ,tem o intuito de conscientizar a todos sobre a falta de água potável e saneamento básico no mundo e o que podemos fazer pra ajudar nisso!

VIVA BEM

Competências Socioemocionais

Nós fizemos um site que terá o intuito de informar as pessoas como se prevenir ao corona vírus, informando as medidas de higiene necessárias, procurando esclarecer suas dúvidas quanto ao isolamento, sintomas da doença e os hospitais e clinicas com estrutura de tratamento contra o Covid-19 que devem ser procurados caso apareçam os sintomas. Também informamos as últimas notícias sobre o alcance da pandemia no mundo, no caso, o aumento (segunda onda) ou diminuição.

O projeto CSE (Competências Socioemocionais) tem como princípio estimular as pessoas a aprimorarem as suas competências socioemocionais. Almejando o aumento do bem estar próprio e uma vida plena individual e coletiva. O problema detectado foi a carência de conhecimento a respeito das competências socioemocionais. Essa impropriedade vem afetando a vida pessoal e social dos indivíduos. Para exemplificar imaginemos uma pessoa irresponsável e desorganizada, é provável que em seu ambiente de trabalho ela apresente sérios problemas, tais como falta de compromisso e habilidade para trabalhar em equipe, podendo afetar não só a carreira profissional dela como também o desempenho da organização. A nossa proposta é transpassar conhecimento referente a esse tema, e apresentar maneiras de como aprimorar essas habilidades efetivamente, pretendemos utilizar de palestras e redes sociais, com o apoio de especialistas e colaboradores da nossa instituição. Nosso diferencial é tratar de inclusão relacionando-a às competências socioemocionais com um conteúdo didático.

APC(Acessibilidade Para Deficientes)

ACESSTEEN

É fato que as pessoas que possuem alguma deficiência física passam por muitas dificuldades, porém percebemos que quando se trata de arrumar um emprego, principalmente em época de pandemia, isso se torna bem preocupante já que o número de cotas de cargos para pessoas nessas condições, é pequeno em relação ao número total de funcionários, ainda mais uma vez que empresas muitas vezes não contratam.
Esse projeto tem como objetivo, melhor incluir os portadores de deficiências no mercado de trabalho. Logo, essa ideia obedeceria a agenda 2030, e estaríamos dando um passo para Redução de Desigualdades, Emprego Digno e Crescimento Econômico

Nosso projeto ACESSTEEN, é baseado na Agenda 2030, focando nas ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) 4 Educação de Qualidade e 10 Redução de Desigualdades, enfatizamos nessas ODS, pois analisamos o estado atual de nosso país, que é o sétimo país mais desigual do mundo, contém baixo rendimento escolar e o nosso mercado de trabalho vem exigindo muitas competências, principalmente dos jovens. Temos como objetivo construir uma ONG, tendo foco em jovens, na região do ABC, com os cursos mais exigidos no mercado de trabalho atual, contando com a implementação de tecnologias assistivas, para que não haja exclusão. Também estamos desenvolvendo um site com o mesmo propósito, porém abrangendo maiores regiões, e irá custear a ONG. Temos como meta levar maiores oportunidades no mercado de trabalho para esses jovens, ampliando seus currículos e mostrando-os o valor da educação, investindo não só em suas carreiras profissionais, mas também promovendo um desenvolvimento pessoal.

ONG – FALA MULHER

SAFE ROUTE

O Fala Mulher é uma ONG sem fins lucrativos que vai ajudar mulheres, mulheres em necessidades após saírem de mal relacionamento ou de alguma situação em que eram ou foram violentadas.
Uma em cada 4 mulheres já sofreram ou sofrem algum tipo de violência, aqui no Brasil é registrado 1 caso a cada 4 minutos. Segundo a ONU, 7 em cada 10 mulheres no mundo já foram ou serão violentadas em algum momento da vida.
Nessa ONG beneficiaremos todas que precisam de ajuda, dando suporte para se reestabelecerem na sociedade, para voltarem a serem como eram antes dos abusos. Disponibilizaremos cursos, palestras, apoio psicológico, acompanhamento e muito mais, funcionando assim com a ajuda e apoio de voluntários, doações e patrocínios para ajudar na reintegração dessas mulheres que precisam serem ouvidas, buscando dar voz a elas.

O aplicativo Safe route, que esta sendo desenvolvido pelo nosso grupo, tem a finalidade de transformar os caminhos para a escola mais seguros, e para isso usaremos pontos de encontros, lugares que estarão marcados no app para os alunos se encontrarem em um determinado horário.
Essa ferramenta ira funcionar da seguinte maneira, o aluno faz o seu cadastro para entrar no Safe Route, e na tela inicial vai ter as configurações e o botão iniciar, clicando nele você será direcionado para o mapa dos pontos de encontro, onde vai ter todo o mapa de ribeirão e alguns outros locais (estações de Mauá, Santo André, etc.).
Enfim, desde o começo do trabalho, sempre o maior foco foi a segurança dos alunos, pois descobrimos que não é uma trajetória tão segura, e com o app, os alunos irão andar mais em grupo, fazendo os riscos de assalto serem praticamente nulo.

+Saúde

Via Coworking

O saúde+ é um projeto pequeno que está começando agora, mas que têm muito potencial.
O projeto foi criado no começo do ano, passou por muitas mudanças até o resultado final que estão vendo agora.
Este projeto foi criado com muito carinho, para você se sentir acolhido de todas as formas. Nosso site está aqui para desmistificar mitos sobre sua saúde, com informações confiáveis e completas para que possam entender.
Já no nosso Instagram, estão os nossos mapas mentais para quem gosta de informações mais diretas e resumidas, sem contar que fica muito menos cansativo de estudar, também respondemos perguntas e tiramos suas dúvidas.
 Além disso, temos um espaço para você desabafar de forma anônima, sinta-se a vontade para dizer o que quiser!
O projeto é baseado na ODS saúde e bem estar que tem como objetivo alcançar a cobertura de saúde universal.

Atualmente temos diversas pessoas recém formadas e desempregadas sem renda suficiente e ideias para investir em algo novo e até mesmo criar seu próprio negócio. Através de problemas como este, o projeto Via Coworking tem como princípio a opção de dividir responsabilidades de gastos com outras pessoas sem pensar em tudo sozinho, trocar experiências com outros profissionais e empresas, um ambiente mais criativo e estimulante para trabalhar, onde as ideias não param de surgir e encontrar pessoas com o mesmo objetivo de compartilhamento e evolução. Você não precisa pagar aluguel mensal e frequentar o espaço todos os dias, você pode usar para dias específicos.
Com um ambiente cheio de coworkings, A via coworking tem o seu diferencial, no nosso espaço coworking, além de você dividir custos, ideias, fazer reuniões, trabalhar em equipe ou sozinho, nós temos cursos online onde ajudará você, aprendendo mais e acrescentando novos estudos em seu currículo.
Aplicativo: Via Coworking
Instagram: @via_coworking
E-mail: viacoworking@gmail.com

Mastermind

See (Sistema Estratégico Empresarial)

Este trabalho tem como finalidade solucionar o problema em que a má gestão de liderança nas organizações ainda enfrentam e tem dificuldade de encontrar e desenvolver profissionais, que além das habilidades técnicas, tenham capacidades comportamentais e de relacionamento bem trabalhadas e superiores, para que o resultado entregue seja viável para ambos. É essencial a colaboração dos indivíduos por um bem comum. Isso só acontecerá se todos estiverem engajados no desenvolvimento da organização. Neste caso, a elaboração do projeto Mastermind será através da gamificação, onde serão aplicadas questões e alternativas de situações reais que aqueles que ocupam o cargo de liderança nas organizações passam, precisam agir e tomar decisões para o bom andamento da empresa, e para que o funcionário continue sendo motivado e não deixe decair o seu rendimento. Sendo assim, os utilizadores do aplicativo serão avaliados através das alternativas escolhidas que demonstraria qual seria o seu posicionamento em devida ocasião. Podendo então responder se estão aptos a forma de gestão de processos e pessoas, através da execução de autoconhecimento.

O SEE (Sistema Estratégico Empresarial) é um sistema de software e holograma para organização estratégica e empresarial. O See possui o próprio dispositivo que consiste em um relógio/pulseira que reproduz o holograma do próprio software. O Software conta com várias abas interativas para cada funcionário que são: contatos empresariais, e-mail, bloco de notas, sistemas de armazenamento para arquivos do trabalho, entre muitos recursos. Haverá também abas personalizadas para cada departamento empresarial de acordo com a necessidade do cliente. Os lideres da empresa terão também um diferencial onde poderão analisar todas as atividades, funções, e informações da empresa para a tomada de uma melhor decisão. Tudo isso com um simples toque, para que nossos clientes tenham o melhor serviço do mercado.

Become RH

S.O.S RH

Nós da become-rh temos um projeto que irá auxiliar jovens, adultos e pessoas sem experiência com empregos e faremos isso através de um site, onde terá informações e dicas de como se portar em uma entrevista, como se vestir, como montar um bom currículo e entre outros aspectos.
Nós faremos o possível para que você tenha o máximo de informações para as suas dúvidas, caso quiera nos ajudar pode mandar uma dica ou crítica construtiva em nosso Instagram (@becomerh) ou Facebook ( becomerh).

A S.O.S RH trata-se de um site com o objetivo de auxiliar as pessoas a ingressarem no setor corporativo e as que já estão nesse ambiente. O método principal constitui-se em dicas com questões encontradas no mercado de trabalho. Ademais, temos também como público alvo profissionais na área de recursos humanos onde colocamos conteúdos direcionados a suas funções.
Como um possível diferencial a empresa faz divulgação de advogados parceiros para que os usuários possam contatá-los caso precise de um serviço jurídico. Entretanto, o custo de todo esse serviço com os advogados é exclusivamente entre o cliente e o profissional.
O site também proporciona uma aba de vagas onde os empregadores postam suas vagas e os clientes se candidatam a elas. A S.O.S RH aborda duas vertentes, então temos duas abas diferentes no site para o usuário se cadastrar em qual posição ele se encaixa, se é de empregador ou candidato.

RH+

MI+

O RH+ é um aplicativo que auxilia as pessoas a ter um preparo maior na hora de participar de um processo seletivo e ingressar no mercado de trabalho. Temos abas de acesso para empresas, que terão acesso aos currículos de novos candidatos, podendo salvar os seus favoritos, um espaço para divulgar suas vagas e receber notícias a respeito da área trabalhistas; Candidatos, que terão a oportunidade de criar um perfil para publicar seu currículo, acesso a dicas para auxiliá-lo na hora de participar de um processo seletivo, poderá visualizar as vagas disponíveis de empresas do seu interesse e contratar um especialista na área de recursos humanos para receber consultorias e cessar todas as suas dúvidas, (o valor das consultorias e formas de pagamento será combinado entre candidato e especialista); e especialistas na área de recursos humanos, com espaço para criar um perfil e publicar suas graduações, garantir uma renda extra realizando consultorias para candidatos que solicitem sua ajuda.

Com base em algumas pesquisas, informações e pesquisas de campo sobre a pressão do aluno ao entrar na etec, reconhecemos que é algo mais agravante do que achávamos. A concentração de alunos que não se acostumam com os hábitos escolares é bastante grande, levando em consideração que nós, alunos responsáveis pelo projeto nos sentimos mal nas primeiras semanas de aula. Contudo o nosso projeto visa facilitar o processo de costume com a chegada a escola, objetivando a conversação entre os novos alunos e projetos subconjuntos do MI+ para maior aproveitamento dos alunos, esses projetos subconjuntos são o Grupo de Apoio que tem como principal objetivo apoiar, informar e conversar com os novos alunos, Tour pela escola, para que os alunos conheçam o lugar que vão ficar por prováveis três anos, lembrando é claro que temos como o destaque do projeto a renovação anual do manual de integração escolar.

Dynamic RH

A Utilização da Tecnologia da Informação Nos Processos de Recrutamento e Seleção Pessoal

A dynamic RH é um aplicativo, um jogo, que é focado nas pessoas que são desempregadas e/ou nunca participaram de entrevistas de emprego. O jogo funciona da seguinte forma: Temos diversas fases dinâmicas, algumas perguntas e outras mais práticas, como por exemplo, "Como você se vestiria para uma entrevista de emprego?", e por aí vai. Nosso aplicativo disponibiliza moedas virtuais para você evoluir no jogo, comprando coisas para decoração e para seu avatar, assim mantendo o jogador mais focado no seu objetivo. Basicamente, transformamos o medo de uma entrevista em algo divertido.
Temos também as notificações diárias, as quais terão curiosidades sobre sua profissão desejada.

O setor de Recursos Humanos tem a grande responsabilidade em agregar novos talentos para a organização por meio dos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal e para realizar esses processos, contam com diversos métodos ou técnicas de recrutamento e seleção. Aborda-se com o presente trabalho identificar e descrever a utilização das tecnologias na gestão de pessoas e nos processos de recrutamento e seleção. Utiliza-se para a coleta dados, pesquisas bibliográficas relacionados ao tema encontradas em publicações de livros, sites, revistas e artigos científicos, identificando com as ferramentas do estudo, os seguintes meios tecnológicos: Inteligência Artificial (AI), JobConvo, People Analytics e Gupy. Observando-se que as organizações necessitam de informações rápidas, precisas e de maneira prática. Conclui-se que a implementação de inovações tecnológicas tem como objetivo otimizar, reduzir custos, desburocratizar, tornar eficiente e eficaz os processos de recrutamento e seleção de pessoal, agregando e proporcionando maior validade nas informações adquiridas sobre os candidatos.

Bem Me Quer

Clima organizacional na situação de pandemia em 2020: Como as agências de turismo estão lidando com seus problemas?

O desemprego aumenta a cada dia mais, as pessoas mais afetadas são as de baixa renda e pessoas que residem na periferia, grande parte desse públicos, são os jovens, Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) 48,2% dos desempregados de São Paulo tem menos de 24 anos, sendo que 70,1% deles moram nas áreas periféricas. “Ao cruzar informações sobre a natureza do emprego e do desemprego com dados sobre renda familiar, instrução, sexo e faixa etária, o estudo revela números impressionantes sobre as desigualdades existentes na cidade”, Afirma Mariana Barbosa Jornalista do Portal Folha de São Paulo.
Na pesquisa feita pelo projeto, muitos acreditam que a dificuldade dessas pessoas das periferias/baixa renda  por não conseguir ingressar no mercado de trabalho, além da falta de estudos, é por não saber fazer uma boa apresentação, não ter experiencias e quando tem uma oportunidade acabam não conseguindo se destacar por não saber se comportar e não ter bons componentes curriculares. Baseando-se nisso, o projeto Bem Me Quer, vem com uma proposta de incentivar esses jovens de baixa renda, a ingressar no mercado de trabalho, oferecendo um curso descontraído para poder aprender os fundamentos básicos para uma entrevista de emprego, a montar um currículo e a vestimenta para tais entrevistas, além de fazer com que esses jovens se interessem por cursos técnicos gratuitos, bolsas de estudos, para que possam agregar em seus currículos e o principal, que eles possam encontrar sua área de formação e ter uma bela carreira futuramente.

O mundo corporativo foi afetado por uma crise inesperada com a pandemia do coronavirus em 2020. O Brasil, um país onde o turismo, principalmente o ecoturismo, tem grande participação na atividade econômica, sofreu grande impacto na economia do mercado de viagem. Com base no que foi estudado nos últimos anos, concluímos que tudo o que ocorre dentro de uma empresa é resultado de como o funcionário se sente em seu ambiente de trabalho, em gestão de pessoas chamamos a esse fenômeno de Clima Organizacional. No turismo, o profissional deve saber transmitir alegria e leveza aos clientes, o que não será possível se ele estiver em um ambiente onde o clima organizacional é ruim. Nesse estudo de caso é refletido sobre como um bom clima organizacional pode contornar o impacto de uma pandemia, já que houve agências de turismo que tiveram de encerrar suas atividades, enquanto outras conseguiram exercer suas funções.

Qualidade de Vida nos Comércios Alimentícios durante a Pandemia

As práticas de gestão de pessoas, processos, atividades e controles no departamento de recursos humanos: Estudo de caso da empresa reason tecnologia S.A.

Em 2020, o mundo foi pego de surpresa com a chegada da pandemia do Covid-19, uma doença infecciosa causada pelo novo coronavírus. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2020) o setor dos comércios foi o mais afetado por essa crise, o que causou um aumento no nível de estresse dos funcionários e um enfraquecimento da Qualidade de Vida no Trabalho. O estresse no trabalho pode desencadear muitos problemas de saúde, como a Síndrome de Burnout, que causa desgaste físico e emocional intenso. O objetivo deste estudo foi analisar as medidas que os comércios alimentícios da região de São Paulo capital e Mauá implementaram para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários diante desse cenário de crise sanitária, além de mostrar a importância de implementar a qualidade de vida nas empresas para melhorar o bem-estar do funcionário e seu desempenho no trabalho.

A organização e a própria sociedade estão passando por transformações, novos formatos e novas funções para recursos humanos são necessários. Além disso, as pessoas estão se livrando de recursos organizacionais simples, e esses recursos precisam ser gerenciados e controlados por empresas para atingir metas financeiras próprias. Com base em um breve histórico das práticas de recursos humanos, nos esforçamos para mostrar as características mais amplas da avaliação do aspecto humano da organização, que podem ser observadas nas opiniões de especialistas, na prática atual, nas tendências e nas principais áreas ao longo do processo de pesquisa. Além de determinar vários controles internos exigidos pelos departamentos de gestão e desenvolvimento de recursos humanos.

Potential Woman

MPN Consultoria

O Potential Woman foi pensado e criado por alunas da Etec Profª Maria Cristina Medeiros visando a criação de uma agência de emprego que beneficiasse todos os tipos de mulheres brasileiras que procuram trabalho. O PW tem como maior objetivo a igualdade de oportunidade e a diversificação do mercado de trabalho.

Algumas pesquisas realizadas no SEBRAE indicam que pequenos negócios no país vem aumentando consideravelmente. Muitas dessas empresas enfrentam problemas, a maioria são resultados da falta de administração correta, que levam a fechar as portas.
Como o principal objetivo, a MPN busca auxiliar pequenas empresas com consultorias para solucionar problemas administrativos.
A MPN prestará serviços para essas empresas, fornecendo treinamentos para as mesmas.
O site é divido em duas versões, a versão comum e a premium. A versão comum é iniciada será necessário apenas realizar o login para o acesso ao site. Nessa versão você receberá dicas relacionadas sobre RH e gestão.
Poderão ser marcadas consultorias, tanto presencial quanto online, selecionando o horário da mesma. Para o acesso da versão premium será necessário um cadastro com informações pessoais.

Work Solved

Brechó Ateliê Salto Quinze

A versão premium fornecerá aulas. Através do site você receberá um curso de RH e gestão.Com a evolução do conhecimento, notou-se que muitos jovens, alunos dos cursos da unidade escolar onde estudamos, possuiam dificuldades em demonstrar suas habilidades e conhecimentos, seja na forma de construção de seu curriculo ou na forma de apresentação pessoal, como por exemplo em entrevistas. Desta maneira o grupo desenvolveu práticas de imersão e treinamento para auxiliar nesses quesitos, o projeto é chamado de work solved.
O ws é uma empresa que foi indealizado para ajudar jovens em sua entrada no mercado de trabalho, a partir de aulas diferenciadas. A empresa busca trazer planos de estudos distintos, e o maior diferencial são as aulas administradas por alunos que passaram por tal situacão/dificulade. Seremos capazes de atender as necessidades de nosso público alvo.
Concluimos que o ws tem como objetivo principal inovar a cada tempo que passa, e ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho sem medo.

O Brechó Ateliê Salto Quinze foi fundado em 2019, uma loja voltada para o consumo consciente.
Trata- se de um brechó moderno sendo físico e Virtual, que tem como objetivo desenvolver a moda sustentável, apoiar a comunidade e o meio ambiente. Por meio do canal no YouTube, fornecendo dicas sobre currículos, entrevistas de empregos e entre outro . O empoderamento pelo portfólio feito com meninas e meninos de periferia e um evento beneficente para ajudar os animais de rua. O maior objetivo é reduzir os impactos ambientais, promover o reuso e a reciclagem de roupas e motivas as pessoas a terem um consumo consciente.