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O Bioma Pampa |
Diversidade da Araucária |
O projeto interdisciplinar tem a finalidade de informar sobre a fauna, a flora e a cultura culinária do bioma pampas. • Aline Galvão de Barros |
Somos alunas da Etec Maria Cristina Medeiros, estamos cursando o 1° ano do ensino médio integrado ao curso técnico de Recursos Humanos. • Ana Luiza Venâncio Costa |
Diversidade na Amazônia |
Projeto IRL Atlântica |
O trabalho interdisciplinar visa trabalhar disciplinas em conjunto com um trabalho em comum, com competências sociais sendo trabalhadas. • Ana Paula Brunatti |
O Projeto IRL Atlântica tem o objetivo de trabalhar a interdisciplinaridade entre as matérias de Biologia, Projeto Integrador e Inglês. Em Biologia vai falar sobre a fauna e a flora, características marcantes, a importância da mata atlântica e uma receita com um alimento muito comum lá. No projeto Doação em Ação de PI, a proposta central é a arrecadação e doação de alimentos para as famílias que passam dificuldades, muitas famílias ficaram sem renda para comprar alimentos e produtos higiênicos nesta pandemia e o objetivo do projeto é ajudar essas pessoas. Para saber mais sobre acesse o site em: https://doacaoemacao.github.io/IRLatl-ntica-/ • Isabelly Moretti Ribeiro |
Caatinga, o paraíso em meio à seca |
Educa jovens |
O projeto "Caatinga-um paraíso em meio à seca" consiste na produção de um site com informações sobre a Caatinga, assim como suas características: paisagem, abrangência, fauna, flora etc. Há a apresentação de uma receita típica do bioma, legendada em inglês e com estratégia de marketing audiovisual, atraindo a atenção de todos para o bioma e toda a sua diversidade, tanto cultural quanto biológica. Nós, responsáveis pela criação e organização desse projeto interdisciplinar, ficamos muito agradecidas pela oportunidade e orgulhosas pelo desenvolvimento do site: https://projetojysm.github.io/Projeto-Interdisciplinar/ Venha conhecer nossos outros projetos e desfrutar do conteúdo brasileiro! • Júlia Barros Santana |
Estudar na ETEC MCM é um conjunto de desafios diários, durante esses bimestres aprendemos sobre a vida mais do que em qualquer outro lugar, obtemos autoconfiança, o dom de trabalhar em grupo, e a esperança para dias melhores. Esse projeto, é a junção dos nossos conhecimentos separados exatamente para você, organizado após dias, e horas de aprendizagem contínua. Com isso, desenvolvemos conteúdos sobre o Pantanal e suas diversidades, uma receita típica do bioma e uma apresentação do projeto de PI sobre igualdade social, esperamos que você tenha o interesse em acessar e poder participar um pouco desta nossa jornada https://biomapantanal.github.io/educajovens/ • João Carlos Galvão Silva |
Projeto Savana |
Fome de conhecimento |
Mesmo tendo sua extensão por 24% do território nacional e sendo a savana com a maior biodiversidade arbórea do mundo, contendo uma série de espécies endêmicas, o Cerrado ainda assim não é valorizado como deveria em nosso país. Pensando nisso, e em sanar todas as dúvidas sobre esse bioma cheio de biodiversidade, nós, alunos da ETEC MCM, desenvolvemos o Projeto Savana! • Beatriz Belo Ramalho |
O projeto Fome de Conhecimento fala a respeito do bioma Mata dos Cocais, que está situado na região norte, nordeste e meio-norte do Brasil, no site pode-se encontrar informações sobre a vegetação, frutos e vegetais, clima, animais, comidas típicas e muito mais. Apresenta também o Projeto PROEMFE, que trata do tema Mulheres Empreendedoras, disponível também no Instagram. Todas essas informações são encontradas no site https://matadoscocais.github.io/projetofomedeconhecimento/ criado pelo grupo, formado pelas alunas do 1º ano B, Joyce, Letícia Veloso, Lívia, Maria Isabel, Natália e Vitória. Esse projeto é interdisciplinar, e foi orientado pelas professoras Agda, Carolina, Cíntia e Conceição. • Maria Isabel Vitória Ferreira de Santiago |
Profissionalizando |
SafeNow |
O Projeto Profissionalizando é um programa socioeducativo para jovens que cometeram atos infracionários e encontram-se instalados em Instituições Estaduais, que visam sua ressocialização e atendimento educativo. O projeto oferece um programa que pretende atender esses jovens com apoio psicológico e atividades que desenvolvam a criatividade e o trabalho em equipe, visando estimular suas habilidades socioemocionais e seu perfil profissional. • Ana Carolina dos Santos
Pereira |
SafeNow é o nome dado a um projeto que está sendo desenvolvido por alunos da Etec MCM, onde , por meios cadastrais rastrearemos os dispositivos celulares de nossos clientes, em excursões turísticas, assim evitando situações embaraçosas, como o desaparecimento de indivíduos ou até mesmo furto de celulares. • David Gonzaga |
BIG FIVE |
Pescando Candidatos |
O diferencial competitivo para conseguir se encaixar em um cenário de constante automatização das empresas, será o desenvolvimento de competências socioemocionais, nas quais as tecnologias avançadas ainda não são capazes de desenvolver. • Larissa Chevidal dos Santos |
O Pescando Candidatos é um aplicativo que busca ajudar pessoas ingressantes no mercado de trabalho, que estejam procurando a melhora de comportamento em entrevistas, em seu currículo, criando uma ponte entre empregado e empregador. Disponibilizaremos cursos, videoaulas, podcasts, PDFs e videochamadas com conteúdo para beneficiar a área escolhida pelo usuário, buscando empresas com vagas para disponibilizar aos usuários do app. • Maria Eduarda Carvalho Rebelo |
Opportunity For Everyone(OFE) |
A psicologia no ambiente empresarial |
Não há como negar que, quando se trata de desemprego, moradores de regiões periféricas se tornam um dos mais afetados diante da população, seja pela ausência nas oportunidades de estudo de qualidade, ou até mesmo pelo preconceito que existe a esse grupo de pessoas em virtude do local onde moram. Durante a pandemia é fato que o desemprego afetou principalmente a essa massa, e por conta disso, muitos não conseguiram nem mesmo ter condições de se alimentar direito. Com base nesse problema, nós escolhemos esse tema para o nosso projeto, queremos desenvolver uma ponte que facilite o acesso dessas pessoas às oportunidades de emprego, garantindo a elas um trabalho digno e uma condição financeira melhor. • Lucas Luna |
O mundo contemporâneo apresenta muitas revoluções no cenário tecnológico, e o ambiente organizacional tem sofrido com as demandas cada vez mais exigentes, causando assim várias doenças, como a síndrome de Burnout que é caracterizada pelo excesso de trabalho, que entre elas, a mais tem crescido. • Ana Beatriz Domingues Alves |
A importância do uso da tecnologia da informação em Gestão de Pessoas |
Saúde mental dos jovens no momento de pandemia |
O objetivo do trabalho é expor o impacto do uso da Tecnologia da Informação na Gestão de Pessoas dentro das organizações, suas funcionalidades e os procedimentos na implementação de novas tecnologias em que a área de Recursos Humanos atualmente se encontra. Realizou-se uma pesquisa com dez empresas, para sabermos se elas utilizam, e de que forma estão usufruindo das ferramentas disponíveis no mercado. Com referenciais teóricos, apresentaremos a linha do tempo de Gestão de Pessoas e a evolução da internet e da tecnologia até os dias atuais. • Ana Claudia Motizuki |
Com a pandemia, cresceu a proporção de jovens que pensaram em parar de estudar no Brasil, e os sintomas de ansiedade e depressão entre crianças e adolescentes dobraram após o início dela . Além disso, as dificuldades impostas pela crise sanitária causaram impactos acentuados na saúde física e mental de pessoas de 15 a 29 anos no país. • Andre Luiz Gonçalves |
Assessoria de RH para Pequenas Empresas |
Recrutamento e Seleção |
Analisando os dados de uma pesquisa de campo empregada na área, é perceptível que a maioria dos autônomos, donos de pequenos negócios não conseguem ou têm dificuldades para realizar as tarefas na área de Recursos Humanos. E tendo noção disso, apresenta-se aqui a Small Human Resources, que é uma consultoria de Recursos Humanos 100% on-line, com foco em pequenos empreendedores e autônomos, onde abarca o trabalho da área para a empresa, para que assim o autônomo possa focar em outras tarefas. • Breno Marques Correia |
The Selection é uma empresa focada em melhorias na área de recrutamento e seleção, onde temos um jogo gratuito, com duas opções: contratar ou ser contratado, a parte premium possui uma área com dicas, chamada de vídeo com psicólogos e\ou recrutadores e a parte de Coworking para psicólogos e recrutadores. O The Selection, presta serviço para empresas, com várias opções para se adequar às necessidades de seus funcionários, os serviços prestados são: palestras e gincanas, pensadas para aumentar o rendimento de toda a equipe e trazer melhores resultados para a empresa. • Daphne Balbino Rêgo |
Coworking |
Qualidade de vida no trabalho |
O projeto Via Coworking tem como objetivo demonstrar práticas de ideias criativas e colaborativas no segmento de recursos humanos. A realidade dos novos tempos demonstra que para ser competitivo as pequenas empresas e jovens empreendedores devem buscar os ambientes criativos, de colaboração e econômicos para desenvolvimento de suas estruturas de atendimento e prestação de serviço, alinhados ao novo cenário mercadológico internacional. Colocando em evidência opiniões e respostas do público, assim tendo proposta de como o projeto irá trabalhar e se organizar, sendo um espaço com um preço acessível para que todos possam realizar suas tarefas, e também fornecer a nossos clientes cursos online com certificação, para que eles possam acrescentar em seu currículo. • Emanuelly de Araújo Monteiro |
Os Recursos Humanos vão além das atividades burocráticas, atuando não apenas para manter a documentação de funcionários organizada, o que de forma nenhuma anula sua importância. Qualidade de vida no trabalho é indispensável levando em conta o fato de que os colaboradores passam a maior parte do tempo dentro das organizações. Promover a qualidade de vida interfere diretamente no sucesso das empresas, afinal, elas são formadas por pessoas e se essas pessoas estão bem, a empresa vai bem. Em virtude dos fatos mencionados, o presente trabalho ressalta a importância da Qualidade de Vida no Trabalho e desenvolve uma proposta para empresa. • Jessica Aparecida Santos da Costa |
Transição de Carreira |
Mercado de Trabalho |
O ELAS é um projeto formado por 5 meninas, inspiradas pela história da professora Maria Conceição. Uma plataforma de streaming com filmes e séries, abordando assuntos como transição de carreira e empreendedorismo feminino, (por meio entrevistas de mulheres, com a iniciativa de apoiá-las, entretanto se sentem inseguras.) Desse modo, com relatos de mulheres inspiradoras, o ELAS mostra que a grande verdade é que você é a pessoa que escolhe ser. O streaming tem design pensado no seu público alvo e seus objetivos estão alinhados as ODS 5, 8, 9 e 10. • Júlia Batista Leite |
Work-In é um jogo focado nas pessoas que estão desempregadas e nunca participaram de entrevistas de emprego ou têm muita dificuldade em participar de uma entrevista. Nele você pode encontrar dinâmica, diversão e ensinamentos que não são cansativos. Os usuários aprendem e nem percebem de tão descontraído que é o jogo. Além de ser um jogo educativo que é capaz de auxiliar todas as idades presentes no mercado de trabalho, o app disponibiliza notícias e curiosidades sobre a profissão escolhida pelo usuário. • Kelvin de Lima Cavalcanti |
Manual de Integração |
Young Employee |
O projeto trata de manuais de integração desenvolvidos de uma forma mais dinâmica para que todos os funcionários sejam correspondidos. O manual de integração tem como principal ponto informar os funcionários da empresa sobre os direitos e deveres e principalmente o funcionamento dela, sua história etc. O projeto tem como diferencial a modelagem, e dinâmica do manual, fazendo com que seja mais simples e até mesmo interativo para que alcance todos os funcionários da empresa. O projeto de manual tem pacotes de venda e no geral existem vídeos, apresentações e até mesmo “vlogs” apresentando brevemente os detalhes e as condições em que o novo funcionário irá trabalhar, sem esquecer do manual que é feito de acordo com a escolha da empresa, na forma impressa, digital ou em vídeo. • Luma Faustino |
Infelizmente os jovens são os que mais sofrem com o desemprego no Brasil e isso se deve principalmente, a falta de experiência. Em pesquisas, diversas lideranças executivas afirmam que grande parte dos jovens, hoje, no início de suas carreiras, não estão prontos para seu trabalho. Vendo esses problemas, nosso projeto, o “Young Employee” (jovem empregado) visa auxiliar adolescentes a se prepararem para adentrar o mercado de trabalho, encontrando-se prontos para atender aos requisitos necessários que o trabalhador moderno deve cobrir. Desejamos capacitar jovens para o seu futuro profissional, trazendo a eles conhecimento e os ajudando a se preparar emocionalmente. • Allexya Lorrayne Silva Felipe |
Persona RH |
Diversidade cultural |
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O objetivo do Persona RH é a divulgação da área de Recursos humanos, técnicas e habilidades; incluindo a apresentação do curso técnico de RH na ETEC. Por meio das redes sociais fazemos a propaganda do projeto, uma das nossas bases é a divulgação de conteúdo gratuito e de qualidade, sobre diversos temas relacionados ao RH e departamento pessoal; atraindo os nossos clientes e gerando interesse em nosso futuro produto. Os nossos objetivos base são: Alcance; Interação; Autoridade e Vendas. Simplificando, nossos principais objetivos são: Atrair seguidores engajados; nos posicionamos como uma autoridade e por fim, gerar vendas e novos profissionais. • Jonathan Felipe Barroso |
O objetivo do nosso projeto é adotar uma política de diversidade e inclusão nas empresas, que além de ser uma questão ética, é uma medida que só traz benefícios para todos os envolvidos. • Larissa da Silva Santos |
Livraria |
A leitura é algo essencial para os seres humanos, seja para estudar, procurar por informações ou como lazer. Ler estimula a criatividade e a imaginação, além de aprimorar o vocabulário e dinamizar o raciocínio e a interpretação. Porém surge então nosso um problema, O Brasil perde a cada ano mais de 4,6 milhões de leitores. De 2015 para 2019, a porcentagem de leitores no Brasil caiu de 56% para 52%. Por isso criamos o site Livraria onde há ordenamento de livros, incluindo temas diversos, como Recursos Humanos, Administração e literatura. Nele há avaliações, classificações, comentários e sinopses de livros, para uma melhor experiência. • Ana Elisa Barbosa dos Santos |
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